Your SEO optimized title

Category Archives: TIN TỨC

TIN TỨC

Kỹ Năng Điều Hành Kém Khiến Nội Bộ Xuống Dốc

Kỹ Năng Điều Hành Kém Khiến Nội Bộ Xuống Dốc

Kỹ Năng Điều Hành Kém Khiến Nội Bộ Xuống Dốc Vừa qua, Trường London Business  đưa ra một nghiên cứu mới: Khảo sát Nhà Lãnh Đạo Doanh Nghiệp năm 2017 của họ. Nghiên cứu với phản hồi từ 1.248 cá nhân ở các vị trí cấp cao từ các tổ chức khác nhau trong 12 […]

XUNG ĐỘT NỘI BỘ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TÌM KIẾM NHÂN TÀI CỦA CÔNG TY NHƯ THẾ NÀO?

Xung đột nội bộ ảnh hưởng đến việc tìm kiếm nhân tài

 Xung đột nội bộ ảnh hưởng đến việc tìm kiếm nhân tài Bài viết này sẽ phân tích một chủ đề luôn nóng bỏng và thường xuyên xảy ra trong một công ty: Liệu những vấn đề gì từ trong nội bộ doanh nghiệp đang cản trở sự phát triển của những nhân viên giỏi, […]

6 BƯỚC ĐỂ GIÚP NHỮNG NHÂN VIÊN CHẬM CHẠP LÀM VIỆC NHANH HƠN

Giúp những nhân viên chậm chạp làm việc nhanh hơn

Nhân viên của bạn có đang tiêu tốn nhiều ngày chỉ để hoàn thành một công việc đáng ra chỉ mất có vài giờ để làm? Nếu có, đây chính là một bài viết dành cho bạn. Những chiến lược được Saga giới thiệu dưới đây sẽ giúp bạn cải thiện tốc độ và chất […]

 QUẢN LÝ CHUNG CƯ NHÌN TỪ GÓC ĐỘ VĂN HÓA

Quản lý chung cư nhìn từ góc độ văn hóa

 QUẢN LÝ CHUNG CƯ NHÌN TỪ GÓC ĐỘ VĂN HÓA Quản lý chung cư nhìn từ góc độ văn hóa Cùng với quá trình đô thị hóa, các tòa nhà chung cư, cao ốc cũng ngày càng nhiều, nhất là tại các thành phố lớn như TP.HCM và Hà Nội. Những cư dân sống ở […]

10 xu hướng quản trị nhân sự 2018

10 xu hướng quản trị nhân sự 2018

10 xu hướng quản trị nhân sự 2018 Năm 2018, các nhà quản trị nhân lực sẽ phải học cách ứng dụng góc nhìn tiêu dùng và kỹ thuật số vào các chức năng quản trị, tạo cho nhân viên những trải nghiệm tuyệt nhất.   2018 sẽ là năm chứng kiến sự chuyển đổi […]

Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương

Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương

Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương Các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên đi việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên thường xuyên và định kỳ trong năm. Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương […]

Cách thức để duy trì và phát huy thế mạnh nhân sự

Cách thức để duy trì và phát huy thế mạnh nhân sự

Cách thức để duy trì và phát huy thế mạnh nhân sự Nguồn lực nhân tài dồi dào, sẵn sàng đối mặt với khó khăn và thách thức từ thị trường luôn là một yếu tố quan trọng để doanh nghiệp xây dựng những bước tiến mới. Trên thực tế có thể nhận thấy rằng, […]

Ba hình thức tuyển chọn nhân sự phổ biến hiện nay

Ba hình thức tuyển chọn nhân sự phổ biến hiện nay

Ba hình thức tuyển chọn nhân sự phổ biến hiện nay Hiện nay có rất nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau nhưng ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên viên quản trị nhân sự sử dụng thường xuyên nhất là: Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn – kinh nghiệm; bài kiểm […]

Mối quan hệ giữa CEO và CFO trong điều hành doanh nghiệp

Mối quan hệ giữa CEO và CFO trong điều hành doanh nghiệp

Mối quan hệ giữa CEO và CFO trong điều hành doanh nghiệp Giám đốc điều hành và giám đốc tài chính là 2 trong số những vị trí chủ chốt của hoạt động quản trị doanh nghiệp. Mối quan hệ công việc giữa CEO và CFO luôn là đề tài ẩn chứa nhiều câu chuyện […]

Quản trị doanh nghiệp nhỏ trước những thách thức lớn

Quản trị doanh nghiệp nhỏ trước những thách thức lớn

Quản trị doanh nghiệp nhỏ trước những thách thức lớn Dù với quy mô lớn hay nhỏ, mọi doanh nghiệp đều phải đối mặt với những thách thức thông thường bao gồm quản trị nhân sự, xây dựng thương hiệu và văn hóa tổ chức… Tuy nhiên, có những thách thức đặc biệt mà chỉ […]